Informacje o projekcie po zakończeniu

„Kariera bez granic”

Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.

• Opracowanie strategii zarządzania firmą i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur.
• Podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników.
• Konsultacje i wsparcie w zakresie zarządzania wiekiem i różnorodnością.
• Organizacja działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
• Wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
• Wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet.
• Wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.

Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet). Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.

20 pracodawców (mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw) zostało objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy w postaci opracowania diagnozy zarządzania firmą, szkoleń i doradztwa wdrożeniowego dla kadry kierowniczej w aspekcie m.in. zarządzania różnorodnością, zwalczania dyskryminacji, zasad równościowych w rekrutacji i polityce wynagrodzeń, a także warsztatów e-learningowych dla pracowników z zakresu zarządzania różnorodnością i niedyskryminacji. Wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn objętych zostało 180 osób, a czego 57 osób nabyło kompetencje zawodowe. 2 osoby po zakończeniu udziału we wsparciu znalazły się w lepszej sytuacji na rynku pracy.

857 375,00 zł