Informacje o projekcie

Tytuł projektu	„Kariera bez granic”
Kto realizuje	CDG PRO Sp. z o.o.
Okres realizacji	1.03.2024 r. – 31.12.2025 r.
Cel projektu	Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie dyskryminacji w 20 przedsiębiorstwach z terenu województwa podkarpackiego oraz wsparcie ich w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego. Projekt ma na celu wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego.
Grupa docelowa	Pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych oraz pracownicy przedsiębiorstw. Projekt zakłada objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw (średnio 9 osób z firmy, w tym średnio 3 osoby z kadry zarządzającej), w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn.
Działania	wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowaniem różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, wsparcie pracodawców w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników, z uwzględnieniem preferencji w rozwoju talentów przywódczych kobiet, organizację działań promocyjnych i komunikacyjnych, warsztatów i szkoleń z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i ich pracowników - wsparcie związane ze zwalczaniem dyskryminacji w miejscu pracy.
Rezultaty	Rezultatem projektu będzie uzyskanie kwalifikacji przez 50 osób (w tym 20 kobiet) oraz podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez 150 osób (w tym 70 kobiet). Rezultatem projektu będzie objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników w tym 70 kobiet i 80 mężczyzn. oraz pracodawców z tych przedsiębiorstw.

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Wartość projektu	902 500,00 zł
Kwota dofinansowania	857 375,00 zł W tym: Wysokość dofinansowania z Funduszy Europejskich 767 125,00 zł Wysokość dofinansowania z dotacji celowej 90 250,00 zł